2016-07-11から1日間の記事一覧

研究メモ帳―労働契約法１６条（解雇権濫用法理）に「契約の目的」を考慮する

労働契約法１６条によれば，解雇は「客観的に合理的な理由を欠き，社会通念上相当であると認められない場合は，その権利を濫用したものとして，無効」とされている。この規定は，いわゆる「解雇権濫用法理」を条文化したものであると言われる。では，「客観…