2016-07-11から1日間の記事一覧
労働契約法16条によれば,解雇は「客観的に合理的な理由を欠き,社会通念上相当であると認められない場合は,その権利を濫用したものとして,無効」とされている。この規定は,いわゆる「解雇権濫用法理」を条文化したものであると言われる。では,「客観…
労働契約法16条によれば,解雇は「客観的に合理的な理由を欠き,社会通念上相当であると認められない場合は,その権利を濫用したものとして,無効」とされている。この規定は,いわゆる「解雇権濫用法理」を条文化したものであると言われる。では,「客観…